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Les dernières acquisitions n° 92
n° 92 - août 2010
SOMMAIRE
  EMPLOI
  ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE
  ENVIRONNEMENT SOCIAL
  FORMATION
  GESTION RESSOURCES HUMAINES
  INSERTION
  TRAVAIL
EMPLOI ^
Les métiers de l'énergie
Face à la crise, le secteur de l'énergie résiste bien. Les départs à la retraite, mais également le développement des activités des entreprises du secteurs en font l'un des plus gros pourvoyeurs d'emploi. Pétrole, gaz naturel, houille, nucléaire, solaire thermique, géothermie, photovoltaïque, biomasse, hydraulique, éolien... Les débouchés sont variés. Description sous forme de fiches des différents métiers de l'énergie, illustrés par des témoignages de professionnels. Les différentes filières d'études sont passées en revue, avec des stratégies permettant aux étudiants de mieux construire leur parcours.
Onisep . - Marne-la-Vallée : ONISEP, 2010 . - 100 p. - (Parcours)
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Le retour du chômage de masse
Ce numéro de Problèmes économiques aborde la thématique du chômage de masse et apporte des réponses aux questions suivantes : quels sont les ajustements opérés dans les pays de l'OCDE pour maîtriser le chômage ? quelle(s) solution(s) pour les chômeurs en fin de droits ? quel taux de croissance pour réduire le chômage ? les institutions sont-elles favorables à un chômage faible ? le choc démographique est-il un facteur essentiel de l'évolution du marché du travail ?
Collectif d'auteurs. - PROBLEMES ECONOMIQUES, n° 2995, 12/05/2010 . - 47 p.
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Mobilités : quelles réalités ? Mieux comprendre la mobilité pour accompagner les parcours professionnels
Ce document présente les actes des deuxièmes rencontres interrégionales Céreq–Dares-Inter Carif-Oref, qui se sont tenues à Lyon le 22 septembre 2009 en s'appuyant sur les travaux et les apports respectifs des trois réseaux. Cette manifestation, qui s'adressait à l'ensemble des intervenants de l'emploi, de l'orientation, de la formation et de l'insertion en région, aborde la question des mobilités déclinées dans ses différentes acceptations : professionnelle, sectorielle et géographique. Ce document présente également les interventions et les débats qui ont ponctué les quatre ateliers sur les thèmes suivants : Mobilité et pratiques d'orientation, comment s'approprier la connaissance sur les mobilités pour améliorer les pratiques d'orientation ? Les dispositifs publics au service de la mobilité, quelles mises en œuvre des dispositifs pour accompagner les mobilités professionnelles ? Mobilité, métiers et secteurs professionnels, quels transferts de compétences pour mieux gérer les mobilités ? Mobilité et développement des territoires, quelle valorisation des mobilités pour dynamiser les territoires ?
Céreq . - Marseille : CEREQ, 2010 . - 132 p. - (Relief, 31)
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ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ^
L'enjeu des retraites
La question des retraites et de leur réforme s'appuie communément sur plusieurs constats : le problème démographique (un actif pour deux retraités d'ici 50 ans), l'urgence de "sauver le régime par répartition" et la nécessaire "équité générationnelle". Cet ouvrage en prend le contre-pied en critiquant l'argumentaire réformateur et en proposant une autre analyse de la situation visant à renouer avec le mouvement historique qui a édifié le système des retraites.
FRIOT Bernard. - Paris : LA DISPUTE, 2010 . - 176 p. - (Travail et salariat)
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Bilan de l'Observatoire européen de l'emploi. La dimension "emploi" de l'écologisation de l'économie. 2009
L'écologisation apparaît comme une réponse nécessaire aux défis posés par le changement climatique, mais également comme un moyen de stimuler le développement économique de l'Union européenne. Quelles sont les conséquences de cette écologisation de l'économie sur l'emploi en Europe ? S'ils confirment la prise de conscience par le grand public, les partenaires sociaux et les autorités nationales des enjeux et des opportunités environnementaux, les rapports nationaux soulignent également le manque de données disponibles sur les emplois verts et sur la dimension "emploi" de l'écologisation de l'économie. À défaut, les études portent davantage sur la dimension "emploi" du secteur vert et de l'industrie de l'environnement. Pour stimuler l'écologisation de l'économie, les pays européens mettent majoritairement en œuvre des programmes d'aides et de subventions publiques. Ils identifient, par ailleurs, plusieurs enjeux structurels pour le marché du travail parmi lesquels l'anticipation des besoins de compétences et de formation. De fait, étant donné l'influence des mutations environnementales et des politiques vertes sur la structure de l'emploi, les politiques du marché du travail doivent trouver les réponses adéquates pour gérer le changement, même si les pays européens manquent de direction stratégique et d'un ensemble opérationnel d'instruments pour mener à bien cette tâche.
Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances . - Luxembourg : OFFICE DES PUBLICATIONS DE L'UNION EUROPÉENNE, 2010 . - 22 p.
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Consulter le rapport sur le site de la Commission européenne.

L'économie verte
Quels sont et quels seront les effets de la prise de conscience "verte" sur l'économie mondiale ? En prenant systématiquement cette question sous l'angle économique, ce dossier interroge les voies possibles permettant de prendre en compte ces nouveaux enjeux (instruments et acteurs, et principaux chantiers à mener...).
Collectif d'auteurs. - CAHIERS FRANÇAIS, n° 355, 01/03/2010 . - pp. 1-95
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ENVIRONNEMENT SOCIAL ^
Regard sur... les jeunes en France
Qui sont les jeunes Français ? Comment évoluent leurs comportements ? Quels changements sociaux vivent-ils ? Par les réponses qu'il propose, cet ouvrage collectif dresse un portrait social de la jeunesse française en mutation. En présentant les travaux récents de quelques chercheurs en sciences sociales sur cet âge de la vie, il démontre que la jeunesse représente un point d'observation privilégié des transformations de la société française dans son ensemble et un reflet des principaux changements sociaux à l'œuvre. Au travers de thèmes comme le monde étudiant, l'entrée dans la vie active, les pratiques culturelles, l'engagement politique et citoyen, les jeunes des banlieues, le rapport au corps, l'émergence précoce de la culture adolescente, des sociologues dressent un tableau de l'état des savoirs sur ces différents sujets. Enfin, les auteurs examinent comment se positionnent les jeunes vis-à-vis des autres classes d'âge dans les différents pays européens et met en avant les spécificités des jeunes Français. Tout en invitant à une meilleure connaissance des jeunes, cet ouvrage permet de mieux comprendre la société française dans laquelle vivent ces nouvelles générations.
Injep ; ROUDET Bernard. - Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL, 2009 . - 209 p. - (Regards sur la jeunesse du monde)
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Les places et les chances : repenser la justice sociale
Il existe deux manières de penser la justice sociale. La première, l'égalité des places, vise à réduire les inégalités entre les différentes positions sociales. La seconde, l'égalité des chances, cherche à permettre à tous les individus d'atteindre les meilleures positions au terme d'une compétition équitable. Aujourd'hui, en France comme partout dans le monde, l'égalité des chances tend à se substituer à l'égalité des places. Mais, si elle répond au désir d'autonomie et de mobilité sociale des individus, ainsi qu'aux exigences des groupes discriminés, l'égalité des chances s'accommode de l'existence et même du développement des inégalités. L'auteur, François Dubet, sociologue, passe en revue tout d'abord les fondements et les arguments en faveur et en défaveur de deux idéologies, puis prend finalement fait et cause pour l'égalité des places qui combat résolument les inégalités et accroît la cohésion sociale. Elle favoriserait même l'égalité des chances : si les chances sont définies comme la possibilité de s'élever dans la structure sociale en fonction de sa valeur, cette fluidité est d'autant plus grande que la distance entre les places diminue.
DUBET François. - Paris : SEUIL, 2010 . - 119 p. - (La République des idées)
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Réforme de l'État : le big bang ?
Ce dossier consacré à la réforme de l'État et à la révision générale des politiques publiques (RGPP) aborde l'histoire, les enjeux et les mécanismes de la réforme, la gestion des fonctionnaires, la réforme de l'État à l'étranger, les stratégies de réforme administrative en Europe. Réorganiser ou changer l'État ? Ce dossier pose également la question et tente d'y répondre. En encadré : le projet de décret relatif à la situation de réorientation professionnelle des fonctionnaires d'État, ainsi que des exemples de réformes récentes de l'État à l'étranger.
La Documentation Française . - Regards sur l'actualité, n° 360, 21/04/2010 . - 85 p.
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Générations
Ce Hors-série d'Alternatives économiques fait un point complet sur les générations en apportant des repères sur des questions clés comme la confusion des âges, la lutte des classes d'âge, les transferts entre générations, le privilège du vieillissement, avoir 20 ans en temps de crise. Dix fiches sont ensuite proposées pour comprendre ce qui a changé dans les rapports entre les générations ces dernières années (chômage, financement des retraites, dépendance, travail des seniors, pauvreté, aide aux familles, logement…). Ce dossier offre également un éclairage sur des controverses, telles que le déclassement des générations montantes et la génération 68. Enfin, il pointe et analyse quelques enjeux comme l'équité entre générations, la nécessaire évolution des dispositifs de protection sociale pour s'adapter aux nouveaux parcours de vie des individus et le malaise de la jeunesse des cités victime de la ségrégation.
Collectif d'auteurs. - ALTERNATIVES ECONOMIQUES, n° Hors-série, n° 85, 01/07/2010 . - 82 p.
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FORMATION ^
La formation individualisée : un objet de recherche ?
Le dossier, consacré à la formation individualisée et à l'individualisation de la formation, fait la synthèse des recherches en la matière depuis 1985 environ. Les auteurs de ce dossier, acteurs en charge de la mise en œuvre de la formation individualisée, s'attachent à proposer un guide des bonnes pratiques. À l'issue de ce dossier viennent des articles de recherche portant sur différents modèles d'analyse de situations de formation : les effets de sélection implicites de la formation à distance, les transformations du métier de conseiller en Validation des acquis de l'expérience (VAE), la représentation de la langue écrite chez des adultes illettrés et l'usage de la didactique professionnelle comme modèle d'analyse de la formation de formateurs en éducation physique et sportive.
Injep ; Collectif d'auteurs. - REVUE INTERNATIONALE DE RECHERCHES EN ÉDUCATION ET FORMATION DES ADULTES, n° 2009-21, 14/05/2010 . - 184 p.
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Développement durable, gestion de l'énergie : évolutions et conséquences sur l'offre de formation
La Direction générale de l'enseignement scolaire a lancé une étude, dans le but d'adapter l'offre de diplômes aux évolutions en cours dans le secteur du bâtiment et de la gestion de l'énergie, tout en prenant en compte les enjeux à relever en matière de développement durable. Ce document présente les résultats de cette étude, qui s'est appuyée sur plusieurs axes complémentaires : la réalisation d'un état des lieux des nouvelles normes, des évolutions en cours et de l'état de l'art en matière de maîtrise de l'énergie (au regard du contexte du Grenelle de l'environnement), l'identification des impacts des évolutions, des normes et technologies sur l'activité des entreprises et sur les métiers et besoins en compétences des salariés, la réalisation d'un panorama des diplômes et des certifications susceptibles de répondre à ces besoins, et enfin, l'élaboration de préconisations d'axes d'évolution de ces diplômes.
Ministère Éducation nationale : Direction générale de l'enseignement scolaire : Commissions professionnelles consultatives . - CPC ÉTUDES, n° 1, 01/01/2010 . - pp. 7-229
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GESTION RESSOURCES HUMAINES ^
Répertoire opérationnel des compétences
Ce répertoire opérationnel des compétences a pour objet de recenser et d'identifier les compétences par différentes approches. Sont développées successivement les compétences d'ordre physique, cognitif, social, conatif et celles par rapport à soi. Pour chaque compétence ou groupe de compétences sont présentés des éléments de description pouvant comporter des définitions, des analyses ou des réflexions théoriques, mais aussi des modes d'évaluation présentant des pratiques, des démarches, des méthodologies, des outils, des tests… Ce guide peut constituer un outil de travail dans le cadre de nombreuses situations : l'accompagnement à la recherche d'emploi, à l'insertion sociale et professionnelle, la conception et l'analyse de programmes de formation, la définition et l'analyse des emplois, des métiers et des postes de travail, les bilans d'orientation, la validation des acquis de l'expérience… En fin d'ouvrage, une grille d'auto-analyse permet à une personne d'identifier les compétences mises en œuvre (ou à mobiliser) à partir d'activités clés.
CARTIER Jean-Pierre. - Paris : QUI PLUS EST ; EUROTESTS, 2010 . - 186 p.
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Seniors : le plan d'action clés en main !
Avec l'obligation, pour les entreprises, de mettre en œuvre un plan d'action dédié aux seniors (ou "jeniors" selon le terme employé par l'auteur pour désigner les actifs de plus de 50 ans), c'est l'occasion, pour les services RH d'instaurer une gestion personnalisée des ressources humaines auprès de tous les salariés. De fait, le plan senior devient un atout pour le manager, amené à démontrer "une nouvelle compétence relationnelle destinée à bonifier le capital des compétences des plus de cinquante ans en développant leur employabilité jusqu'à l'âge de la retraite". L'ouvrage se présente comme un guide pour mettre en place cette démarche.
LABRUFFE Alain. - Saint-Denis-La Plaine : AFNOR, 2010 . - 225 p.
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Les risques psychosociaux dans l'entreprise : la formation au service de la prévention
Face au malaise des salariés traduisant une certaine dégradation de la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) apparaît comme un enjeu de société dans lequel les acteurs des ressources humaines doivent s'impliquer. Objet d'un accord sur le stress signé par les partenaires sociaux européens en 2004, la santé et la sécurité au travail font par ailleurs l'objet de nombreuses recommandations au niveau international et européen. Le droit français a intégré ces prescriptions et différents accords signés par les partenaires sociaux intègrent cette thématique. Au niveau de l'entreprise, la prévention est en premier lieu sous la responsabilité de l'employeur, mais est assurée en coopération entre l'employeur, les salariés et différentes instances (médecin du travail, CHSCT...). La juridiciarisation récente de cette problématique engendre une "obligation de résultats" et en fait un enjeu de première importance dans la responsabilité des employeurs. Ce dossier, conduit en commun avec l'Anact, apporte tout d'abord des éléments d'information permettant de comprendre les mécanismes psychosociologiques de l'homme au travail. Il fournit ensuite un regard plus opérationnel à destination des entreprises : en quoi sont-elles concernées ? Comment agir ? Quel est le rôle de la formation dans la démarche de prévention ?
MORIER Francis, JOURNOUD Ségolène, CONJARD Patrick. - Paris : GARF, 2010 . - 52 p. - (Etudes du Garf)
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INSERTION ^
L'insertion professionnelle des personnes handicapées : manuel à l'usage des responsables RH et des managers
Ce guide pratique présente les différents outils existants pour une connaissance et une mise en œuvre de la loi concernant l'insertion des personnes handicapées en entreprise. Il s'adresse en particulier au manager ou au professionnel RH afin de contribuer à l'insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Dans la première partie de l'ouvrage, les grands points de la "loi handicap" de 2005 sont détaillés et les cinq façons de satisfaire à l'obligation d'emploi de personnes handicapées sont développées. Une approche plus pratique des moyens pour appliquer cette loi est proposée dans une seconde partie, avec notamment le maintien dans l'emploi et la reconnaissance des salariés en situation d'handicap et non déclarés, ainsi que les moyens financiers à disposition de l'entreprise. Une troisième partie est consacrée à des témoignages émanant d'organismes institutionnels, d'entreprises, d'organismes de formation, d'un expert et d'une personne handicapée. En annexe : un carnet d'adresses des Cap emploi et des services d'appui au maintien.
EHRSTEIN Thomas , JOVIGNOT Hélène. - Levallois-Perret : VOCATIS, 2010 . - 150 p. - (Focus RH, 1520)
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L'insertion, enjeux et dispositifs : guide pratique
L'objectif de ce guide est de présenter une photographie des problématiques liées à l'insertion et à la lutte contre les exclusions, tant en termes d'enjeux pour les personnes concernées et la société, qu'en termes de dispositifs et d'acteurs intervenant dans le secteur. Deux volets sont abordés : le volet social des actions d'insertion portant notamment sur l'hébergement, la santé, l'illettrisme, la culture, la mobilité, l'accès aux services bancaires, les liens familiaux et la justice ; le volet professionnel qui recouvre l'ensemble des mesures prises pour faciliter la recherche et/ou le retour à l'emploi. Dans les deux cas, les interventions des acteurs du secteur de l'insertion sont largement développées. Cet ouvrage s'adresse aussi bien à des professionnels recherchant des informations sur des dispositifs précis, qu'à tous ceux qui souhaitent avoir une approche globale des questions d'insertion.
LEMOINE Yasmina. - IDAES, 2010 . - 240 p.
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L'insertion par l'activité économique
Le chômage a explosé en France depuis 2008. Dans ce contexte, il est plus que jamais nécessaire de lutter contre l'exclusion sociale et professionnelle des populations les plus fragilisées sur le marché du travail. Les associations et entreprises du secteur de l'Insertion par l'activité économique (IAE) contribuent à aider les personnes les plus en difficulté à s'insérer, tout en bénéficiant d'une formation et d'un accompagnement adaptés. L'objectif, au terme de ce parcours d'insertion, est qu'elles aient en main tous les atouts pour retrouver un emploi convenable sur le marché ordinaire du travail. Ce hors-série d'Alternatives économiques fait le point sur les réformes des politiques d'insertion. Il propose un ensemble d'informations pratiques sur le secteur (les acteurs et partenaires de l'IAE, le pilotage, les parcours d'insertion, les financements, les formations...), ainsi que des témoignages des différents acteurs (représentants de structures et de réseaux de l'IAE, chercheurs, salariés permanents ou en parcours d'insertion…). Ce guide s'adresse à ces acteurs, comme à ceux qui souhaitent mieux connaître le secteur de l'insertion ou s'y investir.
Alternatives économiques . - ALTERNATIVES ECONOMIQUES, n° Hors-série poche, n° 44, 01/05/2010 . - 160 p.
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TRAVAIL ^
La reconnaissance au travail
Pour se développer et prospérer, les entreprises ont besoin de salariés motivés. Or aujourd'hui, le manque de reconnaissance vécu par les salariés apparaît comme l'une des raisons principales de désengagement, voire de souffrance au travail. Bien traitée, la reconnaissance au travail peut devenir un levier d'amélioration des conditions de travail et de la performance de l'entreprise. S'appuyant sur leurs interventions en entreprise, les auteurs, chargés de mission à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), proposent une démarche pour agir : le Diagnostic performance-reconnaissance (DPR). Cette méthode permet de faire le point sur l'autonomie des salariés, le niveau de responsabilité, les possibilités d'innover… et de vérifier si la stratégie de l'entreprise est partagée par tous. La méthodologie est illustrée par des témoignages et des expériences d'entreprises ayant obtenu des résultats concrets. Ce guide pratique donne des clés pour prendre en compte les relations de travail, le management, l'organisation du travail, le développement des compétences, la formation… parties intégrantes de la reconnaissance au travail. Il s'adresse aux dirigeants d'entreprise, DRH, consultants, partenaires sociaux, mais également aux salariés qui s'interrogent sur cette question.
PIERRE Christèle, JOUVENOT Christian, . - Lyon : ANACT, 2010 . - 101 p. - ( Agir sur...)
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Les dernières acquisitions est une publication gratuite mensuelle du Carif-Oref des Pays de la Loire.
Information et rédaction : centre de ressources documentaires
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